Evaluación del desempeño laboral a través de la metodología 360°. Un estudio observacional analítico de cohortes

Abstract

Una de las principales necesidades y estrategias empresariales es la administración del talento humano, esta se presenta como eje estructural para el buen desempeño organizacional, por tanto, no solo la selección y contratación son la parte esencial de dicha área, sino también la evaluación del desempeño del Talento Humano, bajo condiciones básicas necesarias para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Es por esto que se busca utilizar una herramienta que enriquezca el proceso de evaluación de Talento Humano, la cual sirva de apoyo en el cumplimiento de las metas corporativas. Para lo cual, la investigación se estructuro en dos capítulos en los cuales se busca lograr los tres objetivos específicos, los cuales son: Modelo Metodológico De Evaluación De Desempeño Laboral 360° y el Estudio Observacional Analítico De Cohorte. Con esto evidenciando el logro y alcance de las herramientas de evaluación del desempeño en la organizaciones.