Identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial de una empresa dedicada a trabajos de metalmecánica y obras civiles ubicada en la ciudad de Cartagena
Fecha
2010Registro en:
(ALEPH)000033077UTB01
Universidad Tecnológica de Bolívar
Repositorio UTB
155.926 B272
Autor
Barrero Villalba, Joanna
Izquierdo Puello, Shirley
Resumen
Son varias las definiciones con las que se cuenta en la actualidad con
respecto a los riesgos psicosociales, pero en términos generales todas
confluyen en aceptar que los factores de riesgo psicosocial son el producto de
todos aquellos aspectos relacionados con la concepción, organización y
gestión del trabajo, así como su contexto social y ambiental, que tienen la
potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los
trabajadores. (Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo, 2000).
Como preámbulo a una definición que compile los aspectos anteriormente
mencionados, es indispensable mencionar la propuesta en 1989 por el Comité
Mixto de la Organización Internacional de Trabajo – OIT y la Organización
Mundial de la Salud –OMS–, quienes definieron los factores de riesgo
psicosocial como las condiciones del puesto de trabajo y el entorno, tales como
el clima y la cultura de la organización, las funciones laborales, las relaciones
interpersonales y el diseño y contenido de las tareas. Sin embargo, este
concepto se extiende también al entorno existente fuera de la organización,
como es el caso de las tareas domésticas y aspectos del individuo
(personalidad y actitudes) que pueden influir entre otros, en la aparición de
diferentes patologías en los sitios de trabajo.
Considerando lo anterior y enfatizando en la importancia de dar un
adecuado manejo a este tipo de riesgos y las consecuencias para el trabajador
a nivel psicosocial, reflejadas especialmente en aumento de patologías
derivadas del estrés laboral, desajustes de tipo emocional y violencia laboral,
entre otras, el Ministerio de la Protección Social emitió la Resolución 2646 de
2008, la cual establece los lineamientos para la identificación, manejo y control
de los factores de riesgo psicosocial. Esto hace indispensable que las
organizaciones realicen este tipo de estudios, en primer lugar para generar
propuestas de mejoramiento y en segundo lugar para dar cumplimiento a la
mencionada Resolución.