Fatiga laboral en trabajadores con modalidad de trabajo en casa en tiempos de confinamiento por Covid-19

dc.creatorRojas Castro, Slendy Xiomara
dc.creatorUribe Barrera, Daniela Alejandra
dc.date.accessioned2021-08-13T22:15:16Z
dc.date.accessioned2022-09-28T19:26:23Z
dc.date.available2021-08-13T22:15:16Z
dc.date.available2022-09-28T19:26:23Z
dc.date.created2021-08-13T22:15:16Z
dc.date.issued2021
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12749/13833
dc.identifierinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional UNAB
dc.identifierrepourl:https://repository.unab.edu.co
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3719191
dc.description.abstractEl confinamiento por Covid-19 conllevó a la implementación de las modalidades de trabajo en casa y teletrabajo como medidas de protección del empleo. Sin embargo, el repentino cambio generó la aparición de diferentes afectaciones a nivel emocional, físico y mental que constituyen la fatiga laboral, las cuales surgen a raíz de las nuevas condiciones laborales que se convirtieron en factores de riesgo psicosocial. Por esta razón, el estudio tuvo como objetivo identificar la existencia de síntomas relacionados a la fatiga laboral en personas que realizaban trabajo en casa a causa del confinamiento por Covid-19. Para esto, se usó una metodología cuantitativa con enfoque descriptivo-transversal, los datos fueron recolectados por medio de una encuesta aplicada de manera virtual bajo consentimiento informado a 511 colaboradores de distintos sectores económicos en modalidad de trabajo en casa. A partir del análisis de los resultados, se encontró que el 47,7% de los colaboradores manifestaron un nivel de fatiga medio compuesta por dimensiones como carga física, carga mental, efectos psicofisiológicos y percepción de cambios en las dinámicas de trabajo. Así mismo, se identificaron experiencias positivas en confinamiento tales como estar y compartir más tiempo con la familia, la autonomía laboral y los nuevos aprendizajes. En contraste, los aspectos negativos fueron la insatisfacción laboral y las afectaciones en la salud. En conclusión, se estableció la existencia de diferentes síntomas asociados que componen la fatiga laboral que fueron experimentados de manera regular por los participantes y a su vez afectando la calidad de vida a largo plazo.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
dc.publisherFacultad Ciencias de la Salud
dc.publisherPregrado Psicología
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsAbierto (Texto Completo)
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.titleFatiga laboral en trabajadores con modalidad de trabajo en casa en tiempos de confinamiento por Covid-19


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