dc.contributor | Jiménez, William Guillermo | |
dc.creator | Alejo Fajardo, Diana Rocío | |
dc.date.accessioned | 2022-01-25T14:08:54Z | |
dc.date.available | 2022-01-25T14:08:54Z | |
dc.date.created | 2022-01-25T14:08:54Z | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/10901/20500 | |
dc.identifier | instname:Universidad Libre | |
dc.identifier | reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre | |
dc.description.abstract | El acoso laboral fue introducido en Colombia, con la expedición de la Ley 1010 de 2010, ante la visible afectación de los derechos laborales de los trabajadores, procurándose una solución consensuada entre las partes, y con ello, evitar llegar a un proceso judicial y que un tercero defina si se ha incurrido en alguna conducta enmarcada como de acoso laboral; sin embargo, en caso de no poder resolverse el conflicto de manera pacífica, se daba al afectado la posibilidad de acudir ante la Jurisdicción Ordinaria para que se disiparan los hechos motivos de controversia, pero no se debe pasar inadvertido que, el trámite procesal no se encuentra reglado en el Código Procesal del Trabajo ni en la Ley 1010, y por ello no se tiene certeza de cómo se debe admitir, notificar y mucho menos contestar una demanda de esta índole, por lo que, se analizarán las diversas posibilidades que pueden surgir al respecto en este tipo de procesos, con el fin de que el administrador de justicia, profiera la sentencia que en derecho corresponda dentro del término de días siguientes a su recibo. Dado que es un tema poco tratado y estudiado, el método a utilizar es jurídico, con un tipo de estudio exploratorio e inductivo, utilizando para ello fuentes primarias y secundarias, provenientes de leyes, sentencias de la Corte Suprema de Justicia y publicaciones en revistas virtuales. | |
dc.language | spa | |
dc.relation | Camacho Ramírez, A. (2018). Acoso Laboral o Mobbing. Bogotá D.C.: Universidad del Rosario | |
dc.relation | Congreso de la República de Colombia. (2013, 29 de abril ). Ley que adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Diario Oficial No. 48.776 | |
dc.relation | Consejo Superior de la Judicatura. (2015). Acuerdo No. PSAA15-10392 | |
dc.relation | Corporación Casa de la Mujer Trabajadora. (2019). Diagnóstico con perspectiva interseccional y de género sobre Acoso Laboral en Colombia. Corporación Casa de la Mujer Trabajadora, 61-66. Obtenido de http://www.overdorado.com/wp-content/uploads/2019/07/cd-cartilla-ACOSO-LABORAL-CUT-Casa-de-la-Mujer-2019-.pdf | |
dc.relation | Corte Suprema de Justicia - Sala Laboral. (2011). Sentencia No. 25460. Bogotá D.C | |
dc.relation | Decreto 806. (2020). Adopción de Medidas para implementar tecnologías de la información. | |
dc.relation | H. Corte Constitucional. (2003). Sentencia C-1038. Bogotá D.C. | |
dc.relation | Ley 1010 de 2006. (2006). Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. | |
dc.relation | Ley 1564 de 2012. (2012). Código General del Proceso. Bogotá. | |
dc.relation | Ley de medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. (2006). Acoso Laboral. | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
dc.subject | Acoso Laboral | |
dc.subject | Admisión | |
dc.subject | Notificación | |
dc.subject | Contestación de demanda | |
dc.subject | Sentencia | |
dc.title | ¿Es posible tener un proceso de acoso laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria? | |