¿Es posible tener un proceso de acoso laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria?

Abstract

El acoso laboral fue introducido en Colombia, con la expedición de la Ley 1010 de 2010, ante la visible afectación de los derechos laborales de los trabajadores, procurándose una solución consensuada entre las partes, y con ello, evitar llegar a un proceso judicial y que un tercero defina si se ha incurrido en alguna conducta enmarcada como de acoso laboral; sin embargo, en caso de no poder resolverse el conflicto de manera pacífica, se daba al afectado la posibilidad de acudir ante la Jurisdicción Ordinaria para que se disiparan los hechos motivos de controversia, pero no se debe pasar inadvertido que, el trámite procesal no se encuentra reglado en el Código Procesal del Trabajo ni en la Ley 1010, y por ello no se tiene certeza de cómo se debe admitir, notificar y mucho menos contestar una demanda de esta índole, por lo que, se analizarán las diversas posibilidades que pueden surgir al respecto en este tipo de procesos, con el fin de que el administrador de justicia, profiera la sentencia que en derecho corresponda dentro del término de días siguientes a su recibo. Dado que es un tema poco tratado y estudiado, el método a utilizar es jurídico, con un tipo de estudio exploratorio e inductivo, utilizando para ello fuentes primarias y secundarias, provenientes de leyes, sentencias de la Corte Suprema de Justicia y publicaciones en revistas virtuales.