Trabajadores despedidos en estado de debilidad manifiesta en el sector privado
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Autor
García Suárez, César Augusto
Institución
Resumen
El presente artículo tiene como objetivo analizar las doctrinas de la Corte Suprema de Justicia y de
la Corte Constitucional, relacionadas con la estabilidad laboral reforzada, dado que es un derecho
constitucional y legal que le garantiza permanencia en el empleo a un trabajador que ha adquirido
una limitación física, sensorial o psicológica, como medida de protección especial. Dichas
doctrinas generan controversias, a partir de la promulgación de la Ley 361 de 1997, por la cual se
establecen mecanismos de integración social de la personas con limitación, en donde se cita
textualmente que los principios que inspiran la presente Ley, se fundamentan en los artículos 13,
47, 54 y 68, y la Constitución Nacional es la encargada de reconocer, en consideración a la dignidad
que le es propia, a las personas con limitación en sus derechos fundamentales, económicos, sociales
y culturales para su completa realización personal y su total integración social, y a las personas con
limitaciones severas y profundas, la asistencia y protección necesarias. El texto subrayado fue
declarado EXEQUIBLE CONDICIONADO por la Corte Constitucional mediante Sentencia C458 de 2015, en el entendido de que deberán reemplazarse por las expresiones “persona o personas
en situación de discapacidad” (nota aclaratoria de artículo 1 de la Ley 361 de 1997).