Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los empleados de colegios públicos del municipio del Socorro, 2018-2019 primer semestre

Abstract

El clima organizacional y la satisfacción laboral son temáticas en auge que despiertan el interés de los diferentes sectores económicos y de sus directivos ya que conociendo a profundidad sobre estos se permite a nivel empresarial desarrollar una mejor gestión y optar por cambios conductuales a nivel organizacional siendo estables y duraderos. El objetivo de este trabajo de grado fue determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de empleados de colegios públicos del municipio de Socorro, 2018-2019 primer semestre, la presente investigación tiene un enfoque cuantitativo, se empleó un método deductivo de tipo descriptivo, correlacional y un diseño no experimental de corte transversal.

Se estableció que el clima laboral está asociado fuertemente con la satisfacción laboral. Por lo cual a medida que el clima laboral se acerca a la excelencia, la satisfacción laboral de los empleados vinculados a los colegios públicos del Municipio El Socorro es mayor y viceversa, los resultados aquí obtenidos demuestran lo escrito ya en otras investigaciones como lo concluyeron Chiang, Salazar y Núñez en 2007, Hospinal en 2013, Amaro, González y Pérez en 2015, Pecino, Mañas, Díaz, López y Llopis en 2015 y Manosalva C, Manosalva L y Quintero en 2015. logrando establecer que, si existe influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de dichos trabajadores, dando por sentado que entre más se acerque a la excelencia el clima organizacional mayor será la satisfacción laboral que puedan sentir los trabajadores de estas instituciones educativas.

The organizational climate and work satisfaction are booming themes that arouse the interest of the different economic sectors and their managers since they know the depth of these, a business level is developed, better management and opt for behavioral changes at the organizational level being stable and durable. The objective of this degree work to determine the influence of the organizational climate on the work satisfaction of employees of public schools in the municipality of Socorro, first semester 2018-2019, This research has a quantitative approach, a descriptive, correlational deductive method and a non-experimental cross-sectional design will be used.

It is established that the work environment is closely associated with work satisfaction. So as the working environment approaches excellence, the job satisfaction of employees linked to public schools in the Municipality of El Socorro is greater and viceversa, the results obtained demonstrate what has already been written in other investigations as concluded by Chiang, Salazar and Núñez in 2007, Hospinal in 2013, Amaro, González and Pérez in 2015, Pecino, Mañas, Díaz, López and Llopis in 2015 and Manosalva C, Manosalva L and Quintero in 2015. managing to establish that, if there is influence of the organizational climate on the job satisfaction of these workers, assuming that the closer the excellence approaches to the organizational climate, the greater the job satisfaction they can feel. workers of these educational institutions