Objeto de aprendizaje
Evaluación 360
Fecha
2014-12-30Autor
Diaz Marín, Johann Streiker
Institución
Resumen
Se define como una herramienta de gestión de Recursos Humanos (RRHH) que cubre los 360 grados de las relaciones laborales, después se aclara concretamente los aspectos en los cuales intervienen directamente en la evaluación; además se destaca que el objetivo principal de la evaluación es identificar las áreas donde el individuo necesita desarrollarse. Finalmente se hace mención de las condiciones para su desarrollo y en cuales casos no se aplica. It is defined as a Human Resources Management (HR) tool that covers the 360 degrees of industrial relations, then clarifies specifically the aspects in which they are directly involved in the evaluation; It also highlights that the main objective of the evaluation is to identify areas where the individual needs to develop. Finally, mention is made of the conditions for its development and in which cases it does not apply.