Contenido del contrato psicológico en jóvenes con trabajo informal

Abstract

La presente investigación indagó el contenido del contrato psicológico percibido por jóvenes trabajadores informales vinculados en cinco establecimientos comerciales de diversión y entretenimiento nocturno de Bogotá, pertenecientes al mismo grupo empresarial. El análisis de los resultados se llevó a cabo a la luz de la teoría fundamentada a partir de la cual se codificó y analizó la información recolectada por medio de redes establecidas a través de ATLAS.ti y análisis de textos, cuyos resultados sugieren que el contenido del contrato psicológico de empleados jóvenes bajo la modalidad de trabajo informal está compuesto de cinco aspectos: la confianza, la justicia organizacional y el estado del contrato que fueron categorías previamente establecidas; la ciudadanía organizacional y crecimiento personal fueron categorías que surgieron en el proceso de análisis y estas afectan de manera significativa el estado y contenido del contrato

The present investigation investigated the content of the psychological contract perceived by young informal workers linked in five commercial establishments of entertainment and night entertainment of Bogotá, belonging to the same business group. The analysis of the results was carried out in the light of the grounded theory from which the information collected through networks established through ATLAS.ti and text analysis was codified and analyzed, whose results suggest that the content of the psychological contract of young employees under the informal work modality is composed of five aspects: trust, organizational justice and the status of the contract that were previously established categories; organizational citizenship and personal growth were categories that emerged in the analysis process and these significantly affect the status and content of the contract