Catorce criterios para el valor de RRHH.

dc.contributor	Fundación Universitaria Konrad Lorenz
dc.creator	SARRIA PÉREZ, ERIKA
dc.date.accessioned	2021-10-26T21:40:19Z
dc.date.accessioned	2022-09-27T13:43:55Z
dc.date.available	2021-10-26T21:40:19Z
dc.date.available	2022-09-27T13:43:55Z
dc.date.created	2021-10-26T21:40:19Z
dc.date.issued	2021-06-30
dc.identifier	https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/4480
dc.identifier	E8201
dc.identifier.uri	http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3600801
dc.description.abstract	Con el valor como principio guía y con los cinco factores como elementos clave, (FACTOR 1: REALIDADES EXTERNAS DE NEGOCIO. FACTOR 2: GRUPOS CON INTERESES EN LA ORGANIZACIÓN (“STAKEHOLDERS”). FACTOR 3: PRÁCTICAS DE RRHH FACTOR 4: DEPARTAMENTO DE RRHH O FUNCIÓN DE RRHH FACTOR 5: LA PROFESIONALIDAD DE RR.HH) podemos ahora definir las necesidades o criterios de los nuevos RRHH. Cada uno de estos criterios puede ser utilizados como auto-evaluación personal o como valoración para el propio Departamento de RRHH. Estos criterios son como los hitos en el trayecto que necesitamos tomar en RRHH Si seguimos estos criterios, podremos aportar valor y resultar creíbles.
dc.language	spa
dc.publisher	Fundación Universitaria Konrad Lorenz, 2021
dc.publisher	Colombia.
dc.relation	E8201 PROCESO INTEGRAL DE LA GESTION HUMANA
dc.rights	info:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.source	https://repositorio.konradlorenz.edu.co
dc.title	Catorce criterios para el valor de RRHH.
dc.type	Objeto de aprendizaje