Catorce criterios para el valor de RRHH.

Abstract

Con el valor como principio guía y con los cinco factores como elementos clave, (FACTOR 1: REALIDADES EXTERNAS DE NEGOCIO. FACTOR 2: GRUPOS CON INTERESES EN LA ORGANIZACIÓN (“STAKEHOLDERS”). FACTOR 3: PRÁCTICAS DE RRHH FACTOR 4: DEPARTAMENTO DE RRHH O FUNCIÓN DE RRHH FACTOR 5: LA PROFESIONALIDAD DE RR.HH) podemos ahora definir las necesidades o criterios de los nuevos RRHH. Cada uno de estos criterios puede ser utilizados como auto-evaluación personal o como valoración para el propio Departamento de RRHH. Estos criterios son como los hitos en el trayecto que necesitamos tomar en RRHH Si seguimos estos criterios, podremos aportar valor y resultar creíbles.