Retos de la alta gerencia frente a las relaciones laborales que afectan el clima organizacional

Abstract

El objetivo de este estudio es identificar como se materializan teóricamente las relaciones laborales, bajo la concepción del trabajo y el respeto teniendo como base el comportamiento de los empleados desde la sociología empresarial. Se realizó una valoración bibliográfica de las aportaciones dadas por investigadores de la sociología pragmática en el ámbito organizacional. En este sentido, se identificaron los elementos claves de las relaciones laborales dadas en: 1. la organización es un proceso social concreto, mediante el cual se cumple ampliamente una actuación social, 2. las relaciones laborales deben ser conscientes, deliberadas y encaminadas a un fin 3. Las organizaciones son ubicuas: no se ven, sin embargo, se ve representada en la identidad de cada persona que la constituye. Este análisis permite concluir que la consolidación de las relaciones laborales debe estar configurada desde el marco humanístico, sumado a la visualización de un administrador equilibrado en todas las dimensiones que constituye su ser, con un sentido humano altamente desarrollado, una mirada consciente de la dignidad de la otra persona, en el entendido que al construir el cuerpo social de la organización se construye el bienestar de los empleados.