Aproximación a la discriminación racial en Cali : ¿se asignan salarios por color de piel?

Abstract

En este artículo se estudian las desigualdades salariales que se presentan entre individuos con diferente color de piel en el municipio de Cali, Colombia. Se pretende identificar si estas desigualdades se deben a que personas de diferente color de piel, son sistemáticamente distintas en características observables como el nivel educativo y el tipo de trabajo, o si se debe a factores no observables, entre los cuales podría estar la discriminación racial en el ámbito laboral. Se utilizan datos de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida (EECV) realizada en Cali en el año 2013 y se aplican dos metodologías de descomposición de la brecha salarial: una paramétrica propuesta por Blinder (1973) y Oaxaca (1973), y otra no paramétrica propuesta por Ñopo (2008). Los resultados muestran que hay una diferencia significativa entre el salario devengado por individuos de color de piel clara, intermedia y oscura, siempre a favor del tono de comparación más claro...

This article studies the wage inequalities between individuals with different skin color in Cali, Colombia. My aim is to identify if these inequalities are due to people being systematically different in observable characteristics, such as educational attainment and type of work (explained gap), or if it is due to unobservable factors, among which could be racial discrimination in the labor market (unexplained gap). To do so I employ data from the Survey on Employment and Quality of Life carried out in Cali in 2013 along with two methodologies for decomposition of the wage gap. The first is a parametric method proposed by Blinder (1973) and Oaxaca (1973), and the second is a non-parametric proposal by Ñopo (2008). The results show that there is a significant difference between the wage earned by individuals with light, intermediate and dark skin color, in favor of those with lighter skin in the three comparisons. Regarding the decomposition of the wage gap...