Influencia de los turnos laborales en el síndrome de burnout y el work engagement en personal asistencial de una institución de salud del Eje Cafetero.

dc.creatorTrejos Torres, Luis Carlos
dc.date.accessioned2022-09-26T18:16:53Z
dc.date.available2022-09-26T18:16:53Z
dc.date.issued2018-06
dc.identifierDDMPSI139
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10785/5006
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3567252
dc.description.abstractEsta investigación se analiza la influencia de los turnos laborales en el síndrome de burnout y el work engagement en personal asistencial de una institución de salud del Eje Cafetero. Participaron 57 trabajadores (M=45 – H=12). Se utilizó una ficha sociodemográfica para determinar el tipo de turno en que laboran, la UWES-9 para medir el work engagement y el MBI-HSS para medir el síndrome de burnout. Los resultados indican que los tipos de turnos no difieren en el burnout, mientras que el turno 12x24 obtiene el puntaje más alto en la dimensión de absorción del work engagement. Se concluye que no hay diferencias significativas en el síndrome de burnout o en el work engagement de los empleados según el turno laboral.
dc.languageEspañol
dc.publisherUniversidad Católica de Pereira
dc.relationArtículo;DDMPSI139
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subjectEstrés laboral
dc.subjectWork stress
dc.subjectTrabajadores por turnos
dc.subjectShift workers
dc.subjectTurno nocturno
dc.subjectNight shift
dc.subjectCalidad del sueño
dc.subjectSleep quality
dc.subjectVigor
dc.subjectVigor
dc.titleInfluencia de los turnos laborales en el síndrome de burnout y el work engagement en personal asistencial de una institución de salud del Eje Cafetero.
dc.typeArticle


Este ítem pertenece a la siguiente institución