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Influencia de los turnos laborales en el síndrome de burnout y el work engagement en personal asistencial de una institución de salud del Eje Cafetero.
Fecha
2018-06Autor
Trejos Torres, Luis Carlos
Institución
Resumen
Esta investigación se analiza la influencia de los turnos laborales en el síndrome de burnout y el work engagement en personal asistencial de una institución de salud del Eje Cafetero. Participaron 57 trabajadores (M=45 – H=12). Se utilizó una ficha sociodemográfica para determinar el tipo de turno en que laboran, la UWES-9 para medir el work engagement y el MBI-HSS para medir el síndrome de burnout. Los resultados indican que los tipos de turnos no difieren en el burnout, mientras que el turno 12x24 obtiene el puntaje más alto en la dimensión de absorción del work engagement. Se concluye que no hay diferencias significativas en el síndrome de burnout o en el work engagement de los empleados según el turno laboral.