Percepción sobre acciones de intervención en factores de riesgo psicosocial intralaboral en un grupo de operarios de una empresa del sector textil confección

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar y analizar las percepciones sobre las acciones de intervención en factores de riesgo psicosocial intralaboral en una empresa del sector textil confección en la ciudad de Pereira, basada en el sistema de vigilancia epidemiológico y el diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial presentes, realizado por la organización mediante la aplicación de la batería de Riesgos Psicosociales del Ministerio de la Protección Social (2010), en el año 2017, semestre dos, obteniendo que el dominio control sobre el trabajo y sus dimensiones capacitación, participación y manejo del cambio, control y autonomía sobre el trabajo se encuentran en un nivel de riesgo alto y muy alto. La población objeto de estudio fueron un grupo de operarios del área de producción/confección. Se utilizó como instrumento una entrevista semiestructurada de la cual se hallaron 6 categorías de análisis y se concluye que no se identifica una clara relación entre la intervención de la organización y lo que las personas percibieron de las mismas. \Abstract: The present research has as main objective to identify and analyze the perceptions and actions of intervention in psychosocial risk factors intralaboral a company in the textile industry manufacture in the city of Pereira, based on the system of surveillance, epidemiology, and diagnosis of the psychosocial risk factors present, made by the organization in the year 2017, semester two, getting the domain control over the work and its dimensions training, participation and the management of change, control and autonomy on the job are at a level of risk high and very high. The population object of study were a group of operators from the area of production/manufacture. We used as instrument the semi-structured interview in which they found 6 categories of analysis and concludes that it does not identify a clear relationship between the intervention of the organization and what people perceived of the same