Bienestar Social Laboral CAJAMAG
Registro en:
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Autor
Bossa Paredes, Yulieth del Carmen
Institución
Resumen
El presente trabajo está enfocado en el fortalecimiento del bienestar social laboral de la
organización Caja de Compensación Familiar del Magdalena (CAJAMAG), donde se muestra la
importancia de una empresa comprometida con la RSE (Responsabilidad Social Empresarial),
donde se integran los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), direccionando la empresa a
competir a nivel Departamental y Nacional.
El lector encontrara varias definiciones de diferentes autores, que describen el bienestar
laboral, motivación, talento humano, RSE (Responsabilidad Social Empresarial), ODS
(Objetivos de Desarrollo Sostenible) y felicidad, donde se muestra la importancia que estos
tienen para el bienestar laboral y la productividad eficiente de la empresa.
El objetivo fue identificar las falencias del programa de Bienestar Social Laboral que
ayude a la Caja de Compensación Familiar del Magdalena a Retener y atraer su talento humano,
evitando la menor rotación de personal posible, elemento fundamental para la prestación de
servicios sociales de la empresa.
La investigación está fundamentada en los autores históricos y en las nuevas tendencias
que se vienen desarrollando en el siglo XXI, mediante la globalización y el desarrollo
tecnológico que esta ha traído en los últimos años. Esta se enfoca en clima, flexibilidad laboral y
beneficios corporativos donde los colaboradores sean más saludables y energéticos para el
aumento de la productividad de sus funciones.