masterThesis
Estudio exploratorio acerca de la importancia y posibles impactos de la educación previsional para las medianas y grandes organizaciones en Colombia
Fecha
2018-11-01Registro en:
Bersin, J. (2018). The longevity dividend: Work in an era of 100-year lives.
Capapé Aguilar, J., Susaeta Erburu, L., & Pin Arboledas, J. R. (2016). ¿Se mide el retorno de la
inversión en las políticas de Recursos Humanos? Un análisis en España. Innovar, 26(59),
91-100
CIEEF. (2017). Estrategia Nacional de Educación Económica y Financiera de Colombia.
Comisión Intersectorial para la Educación Económica y Financiera (CIEEF). (2017). Estrategia
Nacional de Educación Económica y Financiera de Colombia (ENEEF). Bogotá, D.C. .
Cuevas Duarte, Y. S., Garcia Sanchez, T. V., & Villa Rodriguez, M. E. (2011). Caracterización del
ausentismo laboral en un centro médico de I Nivel . Bogotá: Universidad del Rosario
DANE. (abril de 2018). Cifras del aseguramiento en salud con corte abril 2018. Recuperado el 20 de
mayo de 2018, de www.DANE.gov.co
De Meza, D., Irlenbush, B., & Reyniers, D. (2008). Financial Capability: a behavioral economics
perspective. Consumer Research.
Escudero, S. J. (2016). Deber de información y asesoría pensional a los afiliados en el sistema
general de pensiones de Colombia
FILCO. (10 de 05 de 2018). Fuente de Información Laboral de Colombia. Obtenido de Herramienta
web crada por el Ministerio de Trabajo de Colombia: filco.mintrabajo.gov.co/FILCO/
Forero Mosquera, A. V., Nuñez Duran, L. D., & Patiño Arciniegas, S. H. (2016). Caracterización del
ausentismo laboral en una empresa del sector salud del suroccidente colombiano para el
año 2016. Santiago de Cali: Universidad Libre.
Gutierrez, C., Moreno, J., Gozález, L., Galán, A., & Ruiz, C. (2015). Diagnósticos y retos del sistema
de salud frente al envejecimiento. Editorial Fundación Saldarriaga Concha.
Jiménez, H. O. (2010). Nuevos Paradigmas en Gestion Humana. Revista Ciencias Estratégicas,
Medellín - Colombia, 79-97.
Mercer. (2016). Inside Employee's Minds Survey.
Mercer. (2016). Total Remunaration Survey. Mercer.
Mercer. (2017). Disgnóstico del Sistema Pensional colombiano. Bogotá.
Mercer Marsh Benefits. (2016). Benchamark de Beneficios en Colombia.
Mora, E. d. (2008). Un mundo (empresarial) feliz. Gestión, Observatorio de recursos humanos y
relaciones laborales, 30-33.
OECD. (2017). G20/OECD INFE REPORT ON ADULT FINANCIAL LITERACY IN G20 COOUNTRIES.
OECD, Banco Mundial & BID. (2014). Panorama de la pensiones: América Latina y El Caribe. Banco
Interamericano de Desarrollo.
Parry, S. B. (1996). Measuring training's ROI. Training and Development.
Peiró, J. M., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., & Rodríguez, I. (2014). Bienestar Sostenible en el
Trabajo: Revisión y Reformulación. Papeles del Psicológo, 5-14.
Phillips, J. J. (1997). Measurin Return on Investment (Vol. 2). ASTD.
Porter, M. E., & Kramer, M. R. (2011). Creating Shared Value. Harvard Business Review.
Republica de Colombia. (s.f.). Ley 100 de 1993, Sistema de Seguridad Social Integral.
Roethlisberger, F. J., & Dickson, W. J. (1979). Management and the Worker.
Rubiano Miranda, M. L. (2013). Educación Financiera en Colombia. Chía, Cundinamarca
(Colombia): Proyecto de Grado, Universidad de la Sabana
Schulte, P., & Vainio, H. (2010). Well-being at work - overview and perspective. National Institute
for Occupational Safety and Health, Centers for Disease Control and Prevention, .
Cincinnati, Ohio: PubMed. doi:10.5271/sjweh.3076
Spann, S. M. (2014). Three Essays on Financial Wellness in Workplace. Trabajo de grado para
doctorado en filosofía, Manhattan, Kansas
Superintendencia Financiera de Colombia. (2017). Estadísticas de Afiliados a Pensiones
Voluntarias. Recuperado el 23 de noviembre de 2017, de www.superfinanciera.gov.co
Thaler, R. H., & Sunstein, C. R. (2009). Nudge: Improving Decisions about Health, Wealth, and
Happiness. New York: Penguin Books.
World Economic Forum. (2017). The Global Risks Report 2017, 12th edition. Geneva: World
economic Forum.
World Economic Forum. (2017). We'll live to 100 - How can we afford it? Withe Paper.
World Health Organization. (2000). The World Health Report. Health Systems: Improving
Performance. World Health Organization, Ginebra, Suiza.
Yamamoto, J. S. (2013). Bienestar, gestión de recursos humanos y desarrollo social. Tiempo de
Opinión, Pontificia Universidad Católica del Perú, 6(11), 14-25.
Zapata Valencia, J. C. (2011). El control estratégico de Recursos Humanos y su contribución a la
generación de valar: análisis de las principales variables estratégicas de recursos humanos.
Tesis doctoral, Universidad CEU San Pablo, Madrid. Recuperado el 2017
270395
TE09969
Autor
Moreno Herrera, Dayana Paola
Institución
Resumen
Mediante el presente trabajo se realizó un estudio exploratorio para identificar y relacionar aspectos que evidencien la importancia de que las empresas en Colombia (en especial grandes y medianas empresas) inviertan en programas de educación previsional para sus trabajadores, como parte de la estrategia del área Recursos Humanos. Considerando los resultados obtenidos del análisis de datos cuantitativos y cualitativos de fuentes alternas de información, se puede concluir que hay un alto grado de desconocimiento y desinterés frente a temas asociados a la jubilación, lo cual puede tener cierta repercusión en que los trabajadores posterguen su fecha de jubilación y se generen impactos en las organizaciones como el mayor gasto en planes de salud, los cuales pueden ser mitigados mediante la implementación de programas de educación previsional en las compañías.