Medidas cautelares innominadas en procesos laborales en Colombia

dc.creatorSacipa Lozano, Néstor Julián
dc.date.accessioned2019-08-09T15:39:05Z
dc.date.accessioned2020-04-15T13:41:06Z
dc.date.accessioned2022-09-22T20:50:41Z
dc.date.available2019-08-09T15:39:05Z
dc.date.available2020-04-15T13:41:06Z
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dc.date.created2019-08-09T15:39:05Z
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dc.identifier1794-5216
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10554/44372
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3466294
dc.description.abstractEl Código General del Proceso introdujo en el proceso civil la figura de la medida cautelar innominada, cuyo fin es la protección del derecho objeto del litigio, impedir su infracción o evitar consecuencias derivadas de la misma, prevenir daños, hacer cesar los que se hubieren causado o asegurarla efectividad de la pretensión. Sin embargo, el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no regula la medida, razón por la cual esta investigación estudia la figura a la luz del derecho procesal laboral, para mostrar como las medidas pueden contribuir con los fines proteccionistas del derecho del trabajo.
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversitas Estudiantes, No. 15 (enero-junio 2017)
dc.subjectDerecho procesal
dc.subjectDerecho del trabajo
dc.subjectProceso laboral
dc.subjectMedidas cautelares
dc.subjectMedidas cautelarse innominadas
dc.titleMedidas cautelares innominadas en procesos laborales en Colombia
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article


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