Tesis
O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho
Registro en:
SOUZA,Maíra Gabriela Santos de .O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho.2006.145f. Dissertação(Mestrado em Psicologia)-Universidade de Brasília, Brasília,2006.
Autor
Souza, Maíra Gabriela Santos de
Institución
Resumen
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, 2006. As transformações no mundo do trabalho nas últimas décadas levaram as
organizações a enfrentarem altos níveis de competitividade, buscando, assim, encontrar
novas formas de trabalho, inovação e produção. Foi nesse contexto de competição e
necessidade de maior produção que se configuraram as equipes de trabalho.
O crescente interesse pela compreensão das equipes no mundo do trabalho levou à
construção de diversos modelos teóricos que buscavam explicar o funcionamento destas
unidades no âmbito das organizações (Brodbeck, 1996; Gladstein, 1984; Guzzo & Shea,
1992; Hackman, 1987; Sundstron, De Meuse & Futrell, 1990). No Brasil, entretanto,
trabalhos, cujo objetivo seja estudar as equipes do ponto de vista empírico, são escassos e
recentes (Machado, 1998; Puente-Palacios; 2002). Tal constatação indica a necessidade de
realização de mais pesquisas que investiguem as equipes e as variáveis a elas relacionadas.
Por essas razões, este trabalho busca contribuir para a construção de um
conhecimento específico sobre equipes no contexto brasileiro, além de compreender como
algumas variáveis individuais influenciam a efetividade das equipes. A efetividade é
considerada a partir da afetividade envolvida no trabalho em grupo.
O presente trabalho está organizado em nove capítulos, sendo que os capítulos
iniciais trazem os fundamentos teóricos que o sustentam. O primeiro traz as principais
definições e princípios referentes às equipes de trabalho. As características e conceituações
acerca das equipes são apresentadas, assim como os principais modelos teóricos de
funcionamento. O segundo, discorre acerca das definições de autoconceito e sua base
histórica. Esclarece o leitor a respeito das semelhanças e diferenças existentes entre o
autoconceito e outros construtos auto-referentes. Apresenta, também, a variável de maior
interesse dessa pesquisa, o autoconceito profissional. O terceiro capítulo descreve a
variável crença na efetividade, assim como suas principais definições e resultados de
pesquisas.
No quarto capítulo, definem-se as variáveis critério da pesquisa. Dessa forma, o
leitor passa a ter conhecimento dos critérios de afetividade que serão adotados. São
apresentadas as bases teóricas referentes à satisfação e ao comprometimento com a equipe.
Os capítulos cinco e seis destinam-se à apresentação do modelo e procedimentos
metodológicos adotados no trabalho. Os resultados são apresentados no capítulo sete e
discutidos no capítulo oito. Dessa forma, o leitor toma conhecimento das relações que
foram estabelecidas entre as variáveis adotadas na pesquisa.
Por fim, o nono capítulo discute, à luz da teoria e das pesquisas na área, os
resultados encontrados. São apresentadas as principais contribuições teóricas e práticas,
bem como os pontos fracos do trabalho. Uma agenda de pesquisa é proposta com intuito de
dar continuidade aos estudos e sinalizar possíveis caminhos a serem percorridos por
pesquisadores da área.