Diseño del plan estratégico de formación para el talento humano de la Universidad Autónoma de Occidente

Abstract

Se hace una aproximación exploratoria y se reconoce como los cambios que se han venido suscitando a través de los años han generado nuevos esquemas de pensamiento donde la acelerada evolución de la globalización, la tecnológica y la creciente competitividad exigen de las organizaciones modernas una mayor productividad y competitividad dentro de un mercado que avanza y demanda un pensamiento diferente al tradicional.

En tal sentido, la presente investigación tiene como objetivo el Diseño de un plan estratégico de formación para el Talento Humano de la Universidad Autónoma de Occidente, alineado a la estrategia del plan de desarrollo 2030, la cual consiste en una propuesta planteada a partir de las necesidades evidenciadas como resultado de la aplicación de instrumentos de investigación al interior de la institución y basado en estrategias de la Gerencia del Talento Humano, pretende conducir al área de Gestión Humana a ser un ente articulador de esfuerzos, aliado estratégico en la operacionalización de los direccionamientos estratégicos y en la incorporación de estilos que orienten a los colaboradores como movilizadores y generadores de valor al interior de la organización a través de las personas.

Por ello, resulta vital el reconocimiento del llamado de Gestión Humana para que a través de su plan de formación acompañe el desarrollo de las capacidades en sus equipos a diferentes niveles dotar de capacidades y recursos a todas las personas que conforman la estructura orgánica de la UAO, reconociendo el talento integral como punto de partida para incorporación de los colaboradores como elemento clave en la cadena de valor de la Institución, para consolidar los diferentes frentes de acción que plantea el plan de desarrollo 2030