Competencias y perfil ocupacional para la dirección de empresas de salud y su correspondencia con el pensum académico de la Especialización en Administración Hospitalaria de la Universidad EAN

Abstract

Investigación descriptiva-cualitativa, con trabajo de campo, denominada: “Competencias y perfil ocupacional para la dirección de empresas de salud y su correspondencia con el pensum académico de la Especialización en Administración Hospitalaria de la Universidad EAN”, la cual fue llevada a cabo con base a información procedente de fuentes secundarias consistentes en documentos y bibliografía especializada en los temas tratados, así como en fuentes primarias conformadas por una muestra estadística, obtenida aplicando a una lista de 64 entidades la Tabla Compacta de Números Aleatorios Random Digit, de 12 directivos y directivas de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud – IPS de la ciudad de Bogotá, a quienes les fue aplicado un cuestionario tipo Likert. Los resultados del análisis de los datos recolectados y procesados con el programa Static VI – Qualitative Data, permitieron establecer que quienes dirigen estas entidades en su gran mayoría son profesionales con una formación distinta a la de administradores de empresas y mostraron diversas falencias en los temas propios de esta disciplina, que se traducen en unas competencias y un perfil ocupacional con visión más de tipo político que técnico-científica para dirigirlas, razón por la cual se valida en general la estructura del pensum académico de la Especialización, pero se formulan algunas recomendaciones surgidas de lo expresado por los directivos(as) encuestados.