Diagnóstico y propuesta de adquisición de habilidades digitales en el área de aprovisionamiento de ENEL Colombia

Abstract

El proceso de transformación digital en las organizaciones es un fenómeno que ha permitido replantear algunos modelos de operación tradicional por medio de la adopción de diferentes tecnologías que permiten realizar procesos eficientes, reduciendo costos laborales y tiempos de entrega. Este proceso de cambio trae consigo la adopción de nuevos conocimientos que deben ser transmitidos a los empleados para comprometerlos con la digitalización de sus actividades y lograr introducirlos en un cambio de mentalidad que permitirá construir la cultura corporativa necesaria para poder garantizar los resultados esperados. De acuerdo con lo anterior, el Grupo ENEL en Colombia está en el proceso de involucrar a sus empleados en la transformación digital, en los cambios que esto trae y en la transición respecto a la forma apropiada para poder garantizar que sus trabajadores adopten estos conocimientos y los pongan a disposición de sus actividades diarias.