dc.creatorAbbad, Gardênia da Silva
dc.creatorLacerda, Érika Rodrigues Magalhães
dc.date.accessioned2009-02-17T15:35:37Z
dc.date.available2009-02-17T15:35:37Z
dc.date.created2009-02-17T15:35:37Z
dc.date.issued2003
dc.identifierABBAD, Gardênia; LACERDA, Érika Rodrigues Magalhães. Impacto do treinamento no trabalho: investigando variáveis motivacionais e organizacionais como suas preditoras. Revista de Administração Contemporânea, Rio de Janeiro, v. 7, n. 4, p. 77-96, out./dez. 2003. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552003000400005&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 8 jun. 2018.
dc.identifierhttp://repositorio.unb.br/handle/10482/1254
dc.description.abstractEssa pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) construção e validação da escala de Valor Instrumental do Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para Aprender, Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3) investigação do relacionamento entre características dos participantes dos treinamentos (Motivação para Aprender e para Transferir e Valor Instrumental), Reações e Suporte à Transferência, como variáveis antecedentes, e Impacto do Treinamento no Trabalho, como variável critério. As respostas dos participantes de 28 cursos às escalas foram submetidas a análises exploratórias, análise dos componentes principais, análise fatorial e de consistência interna, além de análises de regressão múltipla padrão. Os resultados das etapas I e 2 mostraram escalas unifatoriais psicometricamente válidas e precisas. Na etapa 3, a análise de regressão múltipla padrão demonstrou apenas três variáveis explicativas de auto-avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho: Suporte Psicossocial, Valor Instrumental do Treinamento e Reação do Participante ao Instrutor. São discutidas algumas implicações teóricas e práticas desses achados.
dc.languagePortuguês
dc.rightsAcesso Aberto
dc.titleImpacto do treinamento no trabalho : investigando variáveis motivacionais e organizacionais como suas preditoras
dc.typeArtículos de revistas


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