Disexet: proceso de selección inclusivo

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo presentar un modelo de selección inclusivo para la banca colombiana, donde se tuvieron en cuenta tres factores, la discapacidad, la orientación sexual y la etnia, los cuales han sido determinantes al momento de seleccionar o no un candidato, aunque se han tomado decisiones tanto a nivel político como organizacional, el proyecto se planteó como un proceso de selección por competencias. Como resultados se tiene el proceso Disexet, el cual se encuentra determinado en todas sus fases, también comprende los costos de este, así como las políticas propias que debe asumir la organización si desea emplear este modelo para sus propios procesos. (Tomado de la fuente).