Trabajo de grado - Especialización
Recomendaciones para contrarrestar la falta de motivación de un empleado administrativo de interventoría
Fecha
2022Registro en:
Guerra-Torres, W. L. (2021). Recomendaciones para contrarrestar la falta de motivación de un empleado administrativo de interventoría. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ingeniería. Programa de Ingeniería de Civil. Especialización en Gerencia de Obras. Bogotá, Colombia
Autor
Guerra-Torres, William Leonardo
Institución
Resumen
Generalmente el desempeño de los empleados se considera una de las problemáticas más importantes en la gestión de recursos humanos, la desmotivación laboral es una conminación para las organizaciones. Consiste en un desinterés sucesivo en el ámbito laboral o en muchos casos insatisfacción, por tal razón, existe en la actualidad intereses que permitan medirlo y así mismo mejorarlo; en ese sentido el desempeño de los empleados se ve ligado directamente con diferentes criterios que afectan la motivación.
La motivación está relacionada con el sistema cognitivo del individuo, al nacer el hombre tiene instintos básicos de supervivencia y una determinada constitución física, mientras crece y se desarrolla, la cultura influye en su percepción del entorno y su comportamiento, entre los factores externos que tienen mayor influencia son las normas de carácter moral, costumbres, religiones, leyes e ideologías. Las personas son diferentes, pero las necesidades varían de un individuo a otro y llevan a comportamientos diferentes.