Relación entre el género y el intercambio líder-miembro en el techo de cristal en empresas privadas de Bogotá D.C.

dc.contributorFajardo-Castro, Leady Viky
dc.creatorLoaiza-Espitia, Carmen Tulia
dc.date.accessioned2021
dc.date.accessioned2021-04-29T15:01:01Z
dc.date.available2021
dc.date.available2021-04-29T15:01:01Z
dc.date.created2021
dc.date.created2021-04-29T15:01:01Z
dc.date.issued2021
dc.identifierLoaiza-Espitia, C. T. (2021). Relación entre el género y el intercambio líder-miembro en el techo de cristal en empresas privadas de Bogotá D.C. Tesis de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de psicología. Maestría en Psicología. Bogotá, Colombia
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10983/25910
dc.description.abstractEl objeto de esta investigación fue identificar la relación entre el género y el intercambio líder-miembro (LMX), en el techo de cristal. Los estadísticos aplicados mostraron que no hay relación entre LMX y género, excepto para la dimensión lealtad. En relación con techo de cristal, Se encontró que las líderes identifican como barreras y facilitadores para superar el techo de cristal, procesos organizacionales, interpersonales e intrapersonales.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica de Colombia
dc.publisherFacultad de Psicología
dc.publisherBogotá
dc.publisherMaestría en Psicología
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsCopyright-Universidad Católica de Colombia, 2021
dc.titleRelación entre el género y el intercambio líder-miembro en el techo de cristal en empresas privadas de Bogotá D.C.
dc.typeTrabajo de grado - Maestría


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