Relación entre el género y el intercambio líder-miembro en el techo de cristal en empresas privadas de Bogotá D.C.

Abstract

El objeto de esta investigación fue identificar la relación entre el género y el intercambio líder-miembro (LMX), en el techo de cristal. Los estadísticos aplicados mostraron que no hay relación entre LMX y género, excepto para la dimensión lealtad. En relación con techo de cristal, Se encontró que las líderes identifican como barreras y facilitadores para superar el techo de cristal, procesos organizacionales, interpersonales e intrapersonales.