Trabajo de grado - Pregrado
Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2
Fecha
2019Registro en:
Burgos-Gracia, I. D.; Díaz-Flórez, P. A.; Fonseca-Ruiz, D. C.; Gómez-Larrotta, N.; López-Cruz, A. M.; Pedreros- Mora, J. H.; Torres-Sierra, K. & Toro-Barragán, S. (2019). Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombia
Autor
Burgos-Gracia, Ivonne Dayani
Diaz-Flórez, Paola Andrea
Fonseca-Ruiz, Diana Carolina
Gómez-Larrotta, Nathalia
López-Cruz, Ana María
Pedreros- Mora, Johan Hernando
Torres-Sierra, Katerine
Toro-Barragán, Sofia
Institución
Resumen
La investigación tuvo como objetivo plantear y desarrollar un programa de formación de líderes en gestión del cambio organizacional basada en una revisión de documentos científicos que ofrecieran información teórico-empírica sobre los constructos de gestión del cambio y liderazgo, se fundamentó en un modelo multinivel que involucra a los diferentes actores de una organización: el sistema organizacional, los equipos de trabajo y los colaboradores, así como el proceso de formación que se basa en los 8 pasos de Lacerenza, Reyes, Marlow, Joseph & Salas (2017), finalmente como metodología de intervención se proponen técnicas diversas y no convencionales dado que son más efectivas a comparación con procesos de capacitación convencional según los resultados encontrados.