Sanción o despido por justa causa al empleado que se presenta a su trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas: el caso colombiano en comparado con España y la Comunidad Europea

Abstract

El trabajo en comento desarrolla un análisis en comparando con Europa en especial con España sobre las falencias que tiene nuestra Jurisprudencia, con relación si existe una posibilidad de sancionar o no a un trabajador que consume drogas o esta alcoholizado en los puestos de trabajo.