Esta investigación analiza el fenómeno llamado síndrome de Down ser quemado en el trabajo, se lleva a cabo en un administrador de riesgos profesionales y se centra en el riesgo ocupacional asesores, con una población de 25 asesores que participaron voluntariamente y con el consentimiento fundamentado previo: se aplicó la prueba psicométricas (síndrome de desgaste laboral completa Burnout en forma física con los siguientes elementos de estudio de desgaste profesional, la despersonalización, la insatisfacción con el logro y manifestaciones psicosomáticas como: trastornos del sueño; Tracto gastrointestinal; Dolor. Con el objeto de identificar posibles el síndrome de Burnout. Resultando en un 70% de los asesores que muestran síntomas de burnout, y resalta el aspecto más importante en el logro y la insatisfacción con una variada gama de factores psicosomáticos.Tabla de contenido Identificación y Evaluación Síndrome de Burnout en Asesores de Riesgos 2. Problema de investigación 2.1 Descripción del problema 2.2 Formulación del problema 2.3 Sistematización 3. Objetivos 3.1 Objetivo general 3.2 Objetivos específicos 4. Justificación y delimitación 4.1. Justificación 4.2 Delimitación 4.3 Limitaciones 5. Marcos de referencia 5.1. Estado del arte 5.2. Marco Teórico 5.3. Marco legal 6. Marco metodológico de la investigación 6.1 Fuentes de información (fuentes primarias, secundarias, terciarias según se requiera) Recolección de la información 7. Resultados y/o Propuesta de solución 8. Análisis Financiero (costo-beneficio 9. Conclusiones y recomendaciones 10. Recomendaciones 11. Lista de referencias 12.Anexos variosEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo