Trabajo de grado - Especialización
Diseño desarrollo e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según decreto 1072 del 2015 y resolución 1111 del 2017 del ministerio de trabajo en la empresa Pizano S.A.
Autor
Berrio Gómez, Arnulfo
Institución
Resumen
Tratar la problemática en la ejecución total de un sistema de gestión en una organización
significa muchas veces un enfoque cultural, social y global desde una perspectiva de crecimiento,
con el objetivo de generar valor y bienestar social. Esta perspectiva han sobrepasado la
intervención básica del que hacer a nivel de la administración del Talento Humano siendo
premisa urgente la administración del conocimiento para obtener niveles exitosos a la hora de
implementar conceptos nuevos que deben arraigarse como parte de la cultura interna de la
empresa.
PIZANO S.A., es una empresa Manufacturera que actualmente cuenta con una planta de
personal de 430 trabajadores, en su mayoría pertenecientes al proceso operativo (Técnicos, y
Operarios de Producción). Este proceso misional se orienta directamente al cumplimiento de sus
objetivos y metas organizacionales que dan importancia del cuidado y desarrollo del trabajador
en forma integral. El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, recientemente desarrollado por
el Ministerio de Trabajo en aras de otorgar una dimensión relevante a la cultura preventiva de
cuidado ocupacional del trabajador), demanda en forma imperativa la transformación de la
perspectiva lejana del riesgo laboral para implementación de nuevos e innovadores mecanismos
que prevengan los incidentes, los accidentes laborales y enfermedades laborales.
El reto de diseñar, desarrollar, implementar y controlar un sistema de gestión con ese
objetivo, ha puesto a los miembros del área Seguridad Industrial y de Gestión Humana de las
empresas colombianas en un reto importante que no sólo se trata de actividades de capacitación
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en materiales peligrosos, accidentalidad y primeros auxilios a cumplir en un cronograma, sino de
integrar realmente la cultura del cuidado a toda la dimensión que existe a nivel organizacional.
Esto involucra a las partes interesadas internas y externas repercutiendo a nivel social más allá
para formar una red que se autogestión en pro del aseguramiento de la salud y bienestar del
trabajador. AGRADECIMIENTOS iii
DEDICATORIA iv
INTRODUCCIÓN 1
1 TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN 3
2 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 4
2 1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 4
2 2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 8
3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 9
3 1 OBJETIVO GENERAL 9
3 2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9
4 JUSTIFICACIÓN 10
5 MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN 12
5 1 ESTADO DEL ARTE 12
5 2 MARCO TEÓRICO 26
5 2 1 Pasos para el diseño, el desarrollo e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 32
5 3 MARCO CONCEPTUAL 34
5 3 MARCO LEGAL 45
6 DISEÑO METODOLÓGICO 57 vii
6 1 TIPO DE INVESTIGACIÓN 60
6 2 FUENTES PARA OBTENER LA INFORMACIÓN 61
6 2 1 Fuentes primarias 61
6 2 2 Fuentes Secundarias 62
7 ANÁLISIS DE RESULTADOS 63
7 1 RECURSOS HUMANOS 63
7 2 RECURSOS FÍSICOS 63
7 3 PRESENTACIÓN DE RESULTADOS 65
7 3 ANÁLISIS DE DATOS 68
7 3 1 Programa de estructura empresarial 81
7 3 2 Programa de preparación y atención de emergencias 85
7 3 3 Programa de prevención y protección colectiva e individual 87
7 3 4 Programa promoción y prevención en salud 90
7 3 5 Programa de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y Programa gestión para el control de incidentes y accidentes de trabajo 93
7 3 6 Programa gestión en la prevención de enfermedades laborales 97
7 3 7 Programas de vigilancia epidemiológica 100
7 3 8 Plan de Gestión Integral 102
7 4 ANÁLISIS FINANCIERO 104
7 5 COSTOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST104 viii
7 6 BENEFICIOS-INGRESOS POR LA IMPLEMENTACIÓN DE SGSST 110
8 PROPUESTA 113
9 CONCLUSIONES 115
10 RECOMENDACIONES 117
11 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 118 Especialización Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo