Trabajo de grado - Especialización
Proyecto para la promoción de entornos laborales saludables y prevención de trastornos psicosociales en Cehani E.S.E, vigencia 2018
Autor
Gallardo Martínez, Eduardo Antonio
Flórez Merchán, Gustavo Alonso
Moyano López, Ferney Andrés
Institución
Resumen
CEHANI E.S.E, es una IPS, ubicada en la ciudad de Pasto, atiende usuarios de
todo el departamento de Nariño y sur del Cauca, en la actualidad se encuentra en la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Durante los años 2016, 2017 y 2018, CEHANI E.S.E ejecutó la aplicación de la
batería psicosocial, pero al realizar un comparativo de los resultados y recomendaciones
hechas por la psicóloga especialista en seguridad y salud en el trabajo, se observa que, si
estos no son iguales, por lo menos son muy similares.
Sumado a lo anterior, la sobrecarga y estrés laboral que afectan la vida familiar de
los funcionarios de la organización, genera gran preocupación, lo que crea la necesidad
de contribuir a mitigar y evitar que se materialicen los riesgos psicosociales en CEHANI
E.S.E, mediante el planteamiento del problema que se genera , por lo cual se realizó el
proyecto denominado “Programa para la Promoción de Entornos Laborales Saludables y
Prevención de Trastornos Psicosociales en CEHANI E.S.E, vigencia 2018”, en el cual se
han trazado unos objetivos claros y bien definidos.
Para que esto hubiera sido posible, fue necesario basarse en los resultados
obtenidos por la aplicación de la batería psicosocial de las vigencias mencionadas,
mediante las estadísticas obtenidas, procediendo a analizar cada resultado, iniciando por
el perfil sociodemográfico, pasando por cada una de las dimensiones y dominios de todos
los factores de riesgo psicosocial que se evalúan mediante este instrumento, para llegar a
unas conclusiones y recomendaciones.
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Una vez analizados los resultados, contando con asesoría de psicólogos, con
diferentes especializaciones, se formula una hipótesis que plantea si los funcionarios de
CEHANI E.S.E se encuentran expuestos a altos niveles de estrés laboral que demanda su
trabajo, afectando negativamente tanto en su vida familiar y personal.
Este proyecto contribuye a CEHANI E.S.E, ya que se han hecho algunas
recomendaciones, se anexó un programa de vigilancia epidemiológica de riesgos
psicosociales, y a su vez se favorece a los funcionarios de la entidad, buscando el
bienestar psicosocial de los colaboradores de CEHANI E.S.E Resumen
1. Problema de Investigación
1.1. Descripción del problema.
1.2. Formulación del problema
1.3. Sistematización del problema
2. Objetivo General
2.1. Objetivos específicos
3. Justificación
4. Delimitación y Limitantes
4.1. Delimitación temporal
4.2. Delimitación espacial
4.3. Limitantes
6. Marco Referencial
6.1. Estado del arte
6.1.1. Investigaciones nacionales.
6.1.2. Investigaciones internacionales.
6.2. Marco Teórico
6.3. Marco Legal
7. Marco metodológico
7.1. Hipótesis
7.2. Tipo de investigación
7.3. Paradigma de la investigación
7.4. Fases de la investigación
7.5. Instrumentos
7.6. Población y Muestra
7.6.1. Población objeto.
7.6.2. Muestra
7.7. Criterios de inclusión
7.8. Criterios de exclusión
7.9. Fuentes para la obtención de información
7.10. Cronograma
7.11. Presupuesto
7.12. Análisis costo beneficio
8. Resultados
8.1. Análisis contexto social de la organización
8.1.1. Factores y retos que afectan a la organización.
8.1.2. Características sociodemográficas de la población.
8.2. Evaluación de riesgos psicosociales
8.2.1. Evaluación de riesgo intralaboral.
8.2.2. Evaluación de riesgo psicosocial extralaboral
8.2.3. Evaluación del estrés
8.3. Datos históricos
9. Propuestas de Intervención
9.1. Guía para el programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial
9.1.1. Método.
9.1.2. Objetivo
9.1.3. Procedimiento de vigilancia epidemiológica.
9.1.4. Sistema de información
9.1.5. Evaluación del programa
9.1.6. Gestión administrativa.
9.2. Socialización de resultados
10. Conclusiones
11. Recomendaciones Generales
11.1. Recomendaciones para intervenir riesgos intralaborales
11.2. Recomendaciones Para Intervenir Riesgo Extralaborales.
11.3. Recomendaciones Para Intervenir Riesgos de Estrés.
Bibliografía . Especialización Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo