Remuneración, eficiencia y bienestar: una visión desde la universidad pública

Abstract

Este estudio tuvo un carácter documental, descriptivo y exploratorio y se basó en postulados de las siguientes teorías: Doctrina del salario justo, Teoría del nivel de subsistencia, Teoría del fondo de salarios, Teoría del valor y de los salarios y Teoría de la productividad marginal, consideradas teorías clásicas de la remuneración y de las cuales se extrajeron sus conceptos relevantes, los cuales fueron contrastados con los conceptos de eficiencia en los servicios prestados y el bienestar de los empleados. Se considera que la remuneración puede ser utilizada como un agente exógeno dentro del sistema económico y que puede convertirse en un importante instrumento que permite mejorar la eficiencia en los servicios prestados y el bienestar de los empleados en las diferentes organizaciones. Este estudio recoge la percepción de 35 empleados de la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales que actualmente ocupan cargos de carrera administrativa, para identificar los grados de relación que existen entre los postulados de las teorías clásicas sobre la remuneración y los conceptos de la eficiencia en los servicios prestados y el bienestar de los empleados. El análisis desarrollado mostró que para la mayoría de personas encuestadas, existe un rango medio de relación entre cada uno de los postulados de las teorías y los conceptos de eficiencia en los servicios prestados y el bienestar de los empleados. Se concluye que las personas encuestadas aprueban que existe una relación significativa entre el tema de la remuneración actual planteado desde los tópicos teóricos y los conceptos de la eficiencia en los servicios prestados y el bienestar de los empleados (Texto tomado de la fuente)

This study had a character documentary, descriptive and exploratory and it based on postulates of the following theories: Doctrine of fair wage, Theory subsistence level, wages fund theory, Theory of value and of the wages and Theory marginal productivity, classical theories considered of the remuneration and its relevant concepts which were extracted, which were contrasted with the concepts of efficiency in the services provided and welfare of employees. It is considered that the remuneration can be used as an exogenous agent within the economic system and that can become an important instrument that allow improve efficiency in the services provided and the welfare of employees in different organizations. This study reports the perception of 35 employees of the Universidad Nacional of Colombia at Manizales that currently in positions of administrative career, to identify the degrees of relationship that exists between the tenets of classical theories on remuneration and concepts of efficiency in services and welfare of employees. The analysis developed showed that for the most people polled, there is a midrange of relationship between each of the postulates of the theories and the concepts of efficiency in services provided and welfare of employees. It concludes that the people polled approve that exists a significant relationship between the theme of the current remuneration posed from theoretical topics and the concepts of efficiency in the services provided and welfare of employees