La influencia de los descuentos en la compensación de los trabajadores para disminuir las tardanzas en las empresas

Abstract

El artículo es el resultado de un trabajo de investigación cuyo objetivo era medir la influencia de los descuentos en las compensaciones de los trabajadores para disminuir el comportamiento de la tardanza en los trabajadores (absencia). En la investigación, se aplicó econometría para medir la correlación entre las variables estudiadas y establecer un modelo que prediga el comportamiento de la tardanza después de la aplicación del descuento en la compensación económica del trabajador. Los resultados demostraron que los descuentos en la compensación económica tienen una débil influencia para disminuir las tardanzas de los trabajadores. Finalmente el modelo econométrico permitió lograr una aproximación de los minutos efectivos de asistencia que laborará el trabajador; esto debido a la existencia de una inferencia fuerte por parte de las necesidades del trabajador en las decisiones futuras que afectan incrementando o disminuyendo la tardanzas en el trabajador.