Implicancias del Síndrome Premenstrual en el quehacer laboral y relacional, en una muestra de Técnicos en Párvulo y Educadoras de Párvulo de la Junta Nacional de Jardines Infantiles

Abstract

Fundamentos: el Síndrome Premenstrual (SPM) afecta, a nivel mundial, a un significativo número de mujeres en edad reproductiva. En términos generales, los estudios de este se centran fundamentalmente, desde una perspectiva biomédica, siendo muy escasos los estudios que abordan sus implicancias en el quehacer laboral de las mujeres, desde la perspectiva socioafectiva y de relaciones interpersonales. Objetivo: Describir las implicancias del Síndrome Premenstrual, según la percepción de una muestra de Técnico Parvularias y Educadoras de Párvulo, de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, en su quehacer laboral. Metodología: Esta investigación procedió en base a un diseño cualitativo de análisis narrativo, para lo cual se usó una Entrevista semi estructurada y un cuestionario de autoreporte para la Evaluación de síntomas premenstruales. Resultados: los relatos, básicamente se podrían separar entre quienes no perciben afectado su ambiente laboral y entre quienes sí lo perciben distinto. En este último grupo, se encuentran: aquellas cuyo estado menstrual les genera dificultades físicas para su desempeño en el trabajo; otras que reconocen que su estado de ánimo, durante el SPM, les cambia la percepción y por último, aquellas que declaran que estos cambios, serían el resultado de su interacción con y desde el medio sociolaboral. Conclusiones: Los hallazgos de esta tesis, alcanzan su pleno sentido dentro del contexto de la promoción de la salud de la mujer trabajadora, la experiencia del SPM en el lugar de trabajo, muestra cómo altera la salud mental de las mujeres, a la vez que lleva a crisis periódicas del bienestar laboral. Esto implica, considerar que aún hay grupos laborales de mujeres (incluyendo mujeres con formación universitaria, como las Educadoras de párvulo), que todavía no están conscientes de su derecho al cuidado institucional de su salud y al bienestar laboral.