Tesis
Prácticas antisindicales y análisis de su naturaleza jurídica
Autor
Pérez Céspedes, Macarena Javiera
Sire Crisóstomo, María Jesús
Institución
Resumen
En su historia, el Derecho laboral se ha caracterizado por la asimetría existente entre los sujetos de la regulación –empleador y trabajador– encontrándose este último en una posición visiblemente desventajosa frente al primero. La más reciente reforma en materia laboral, plasmada en la Ley N° 20.940, ha tenido como objetivo la disminución de dicha brecha, en conjunto con el respeto y armonía con el derecho internacional y la regulación existente en torno a la libertad sindical. En miras a abordar estos objetivos, entre las modificaciones que contiene la referida ley se puede mencionar la ampliación del catálogo de las prácticas consideradas antisindicales y el aumento del monto de las multas a quienes incurran en estas conductas. De la mano de las reformas, se advierte un papel más relevante del juez laboral, pues, habiéndose modificado el mandato dado por el legislador y en el caso específico de las prácticas antisindicales, corresponde netamente al juez calificar cuándo se está frente a una conducta de esa naturaleza y fijar la determinada multa, lo que es un ejercicio similar al que realiza el juez penal al calificar la existencia de un tipo penal y su sanción respectiva, de acuerdo a lo previamente establecido por el legislador. Es aquí cuando nacen las preguntas de si son las prácticas antisindicales comparables a una sanción penal y si las facultades que el legislador otorga al juez laboral son asimilables a las que otorga al juez penal, siendo ambas interrogantes las que se pretenden responder mediante el análisis histórico y comparado del concepto de prácticas antisindicales, el contenido de estas y la manera en que el mandato del legislador y la sanción han sido llevados a la práctica por los tribunales de justicia chilenos, para finalmente lograr comprender su naturaleza jurídica y sus semejanzas con la sanción penal.