| dc.contributor | Muler, Paula | |
| dc.creator | Maisy, Marisol | |
| dc.date | 2019-10-15T21:57:06Z | |
| dc.date | 2019-10-15T21:57:06Z | |
| dc.date | 2019-07 | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-07T00:19:15Z | |
| dc.date.available | 2021-10-07T00:19:15Z | |
| dc.identifier | TFPP EEYN 2019 MM | |
| dc.identifier | http://ri.unsam.edu.ar/xmlui/handle/123456789/968 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/123456789/968 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3308433 | |
| dc.description | Trabajo final de práctica profesional | |
| dc.description | El objetivo del presente estudio es demostrar que el trabajo en equipo en las organizaciones es el factor clave para la eficiencia en la gestión del capital humano. Para ello abordé la temática a través del análisis de las características que tiene un equipo, cuáles son las etapas para su formación y cómo potenciarlo para qué este sea exitoso. Para hacer este estudio he investigado tópicos que influyen al tema de estudio y como se relacionan con éste a través de bibliografía específica de diferentes autores, alguna de la cual fue tomada de materias propias de la carrera. Por otro lado, se describe la importancia que tiene la elección de un líder adecuado, (que denominaré lider coach) para que el equipo funcione eficientemente y cuáles son los problemas que pueden surgir hasta encontrar el adecuado para el equipo. Además, se identificó cuáles son las competencias conversacionales para que la comunicación hacia los colaboradores del equipo sea eficiente y la importancia de la retroalimentación para conocer los diversos puntos de vista de los integrantes del equipo. Asimismo se ha marcado la relevancia que tiene el entorno y como éste afecta en la gestión del equipo, un buen ambiente laboral es fundamental para que se formen equipos de alto rendimiento. Finalizando el trabajo se describen casos reales donde se han modificado la conducta de los equipos de trabajo y esto ha llevado a conseguir mayor eficiencia en su gestión; y un ejercicio práctico donde se engloba todo lo descripto en el trabajo. Al final de cada capítulo se ha hecho una conclusión y el trabajo culmina con una conclusión final que abarca toda la investigación realizada donde se verifica el tema central de mi análisis. | |
| dc.description | Fil: Maisy, Marisol. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ | |
| dc.rights | Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina (CC BY-NC-SA 2.5) | |
| dc.subject | ADMINISTRACION DE EMPRESAS | |
| dc.subject | GESTION DEL PERSONAL | |
| dc.subject | LIDERAZGO | |
| dc.title | El trabajo en equipo como factor clave para la eficiencia en la gestión del capital humano. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado | |
