Trade-off entre beneficios, distribución y empleo en pesquerías una aplicación a la pesquería artesanal de sardina común y anchoveta en la región del BioBío

Abstract

n la presente investigación se analiza el(los) efecto(s) que tiene una reasignación de cuotas entre las organizaciones de pescadores que funcionan bajo el Régimen Artesanal de Extracción (RAE), sobre la distribución de beneficios de dichas organizaciones, y la relación o conflicto existente entre la distribución de beneficios, la maximización de beneficios y la generación de empleo. Para poder cumplir dicho objetivo fueron utilizadas las llamadas Técnicas de Generación, las cuales surgen como un subconjunto perteneciente a la Programación Multiobjetivo. La aplicación se basa en la información de la pesquería de sardina común y anchoveta para la región del BioBío, Chile, en el año 2011. La especificación del modelo incluye una discusión de los objetivos comúnmente tratados en la literatura, tales como la eficiencia económica y la generación de empleo. No obstante, la pesquería en análisis presenta como característica un creciente conflicto entre pescadores artesanales por la distribución de la cuota. Es por ello que se incluye un tercer objetivo, relacionado al nivel de equidad en la distribución de beneficios entre las distintas organizaciones de pescadores, donde una serie de soluciones optimas de Pareto fueron obtenidas desde la optimización de los tres objetivos propuestos. El estudio concluye que tanto los niveles de máximo beneficio, empleo y equidad pueden ser mejorados a través de redistribuciones de viajes optimos que se producen al interior de las organizaciones, donde las embarcaciones más grandes (lanchas mayores) surgen como principales receptores de los viajes de pesca, en desmedro de las embarcaciones más pequeñas (botes). A pesar de lo anterior, los viajes de las lanchas mayores resultaron menores a lo que ocurre en forma efectiva en la pesquería, independiente del objetivo que se tenga como preferencia. Ahora bien, se encontó la existencia de trade-offs entre equidad-beneficioy equidad-empleo, de modo que aumentos en los niveles de bene cio o empleo provocar an una disminuci on de la equidad (en el optimo m ax. equidad es similar a m n. inequidad). Finalmente, considerando un escenario que redistribuye el 10% de cuota, desde organizaciones m as grandes a organizaciones m as peque~nas, se encontraron cambios peque~nos sobre los niveles individuales de los objetivos en terminos de bene cios, empleo y equidad. Tambien fueron comparadas las fronteras optimas de Pareto que resultaron de la interaccion de dichos objetivos, bajo un escenario con redistribución y un escenario base, observando leves cambios en las pendientes de dichas fronteras.