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Gestión del capital humano y retención de talento de los colaboradores de Saga Falabella, Chimbote-2018
Fecha
2019Autor
Carrera Montero, Marita Susana
Varas Tello, Maricarla Alegría
Institución
Resumen
La gestión del capital humano permite direccionar, motivar y conducir al recurso
humano dentro de las organizaciones. Por ello el presente trabajo tuvo como propósito
determinar la relación entre la gestión del capital humano y retención de talento de los
colaboradores de Saga Falabella del distrito de Chimbote durante el año 2018.
La investigación basó su estudio en un diseño no experimental y de cohorte
transversal. La muestra lo conformó todos los colaboradores de Saga Falabella- Chimbote-
2018, los cuales hacen un total de 98 personas. El estudio utilizó como instrumentos de
recolección de datos un “Cuestionario para evaluar la gestión del capital humano” validado
a juicio de expertos y un “Cuestionario para evaluar la retención de talento”. Los datos fueron
procesados haciendo uso del análisis descriptivo.
Como resultados, la investigación da cuenta que: según los colaboradores
encuestados, el 38.8% opinan que el nivel de gestión del capital humano es regular en
contraste con el 32.7% de ellos que menciona que hay un nivel bueno respecto a la Gestión
del capital humano, para la variable retención del talento según los colaboradores
encuestados, el 52% opinan que el nivel de retención del talento es regular en contraste con
el 28.6% de ellos que menciona que hay un nivel malo respecto a la retención del talento.
Llegando a la conclusión que existe relación significativa entre la gestión del capital humano
y la retención del talento (ver tabla 3.12) donde se observa que el coeficiente de correlación
rho de Spearman es 0.884, con una significancia bilateral de 0.000 < 0.05 lo que significa
una correlación positiva alta entre las variables de Gestión del Capital humano y Retención
del talento.
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