info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
La Ley N° 9463 y su incidencia con el Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales
Autor
Vilcamiza Melitón, Walter Antonio
Institución
Resumen
La finalidad de este estudio es comprobar si la Ley N° 9463 incide en contra del
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos Laborales del Trabajador. Tenemos que
tener en claro que la Ley N° 9463 que data en el año 1941 trata sobre la reducción
de la remuneración consensuada, es decir con consentimiento de la voluntad de
ambas partes.
Años después específicamente en el 2016 se declara fundada la sentencia de la
Casación Laboral 489 – 2015 Lima en la cual se basa en la reducción de la
remuneración unilateral, es decir, sin consentimiento del trabajador siempre y cuando
sea una medida excepcional y razonable. De la misma forma, veremos la relevancia
hoy en día del Principio de Irrenunciabilidad de Derechos Laborales de un trabajador,
y por último, analizaremos si es factible reducir la remuneración del trabajador sin el
consentimiento del mismo
Para cumplir los objetivos de la presente investigación se entrevistó a abogados
especialistas en materia de Derecho Laboral ya que tienen una mejor dirección de la
problemática en estudio.