info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Salario emocional y engagement en colaboradores de una empresa de seguridad del distrito del Cercado de Lima, 2018
Autor
Pajares Velarde, Karla Thalía
Institución
Resumen
Esta investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre salario emocional y
engagement en colaboradores de una empresa de seguridad. Para dicho objetivo se evalúo
a 355 agentes de seguridad entre 25 y 60 años de edad, empleando la Escala de Salario
emocional, creado por Oscar Minchán y la Escala de Utrecht de engagement en el trabajo,
creado por Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker, los cuales fueron sometidas a un análisis
estadístico de correlación de Rho de Spearman (p=0,000); encontrando así una correlación
muy significativa entre salario emocional y engagement. Así mismo se encontró que 97,4%
de los agentes de seguridad presentan tener un adecuado nivel de salario emocional,
mientras que el 15,2% poseen un inadecuado salario emocional y el 1,2% tienen un
aceptable salario emocional. Con relación al engagement las personas que fueron
evaluadas, el 52,9% presentan tener un alto nivel de engagement, mientras que el 0,3%
poseen un nivel bajo de engagement. Por otra parte se obtuvo que tiempo de servicio no
presento diferencias significativas que presenten correlación con el salario emocional.