info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Justicia Organizacional Y Compromiso Organizacional De Los Colaboradores De Un Establecimiento De Salud Trujillo, 2018
Autor
Lynch Caballero, Yajayra Paola
Institución
Resumen
La “presente investigación tiene como fin, determinar la relación que existe entre la justicia
organizacional y el compromiso organizacional de los colaboradores de un establecimiento
de salud, Trujillo 2018. Investigación de alcance correlacional, de diseño no experimental y
de acuerdo a la temporalidad de corte trasversal, la técnica utilizada fue la encuesta como
instrumento un cuestionario. La población está conformada por los colaboradores del
establecimiento de salud, haciendo un total de 737, y la muestra está representada por un
total de 253 colaboradores, entre los resultados más relevantes se establece que el porcentaje
mayoritario de los colaboradores investigados manifiesta un nivel medio de justicia
organizacional (76.7%), así también en cuanto a la variable compromiso organizacional un
nivel medio (72.7%) Finalmente se concluyó que: La relación entre las variables justicia
organizacional y el compromiso organizacional de los colaboradores del establecimiento de
salud, Trujillo 2018 es positiva considerable, con un nivel de correlación de Rho Spearman
0.535 y un nivel de significancia de p <0.01”.