info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Clima organizacional y el Compromiso Laboral de los Trabajadores de la Empresa CHULSA en la Provincia de Huari-Áncash, 2017
Autor
Chávez Laguna, Delsy Deyse
Institución
Resumen
La presente investigación titulada “Clima organizacional y el Compromiso laboral
de los trabajadores de la empresa CHULSA en la Provincia de Huari-Áncash,
2017”, tuvo por finalidad determinar la relación entre el clima organizacional y
compromiso laboral. La metodología tuvo como enfoque cuantitativo, de tipo
aplicada, con un nivel de investigación correlacional, con un diseño de investigación
no experimental, correlacional con una población censal conformada por 36
trabajadores a los que se les aplicó el cuestionario para recopilar información de
las variables de estudio. Los resultados obtenidos permitieron determinar la relación
entre el clima organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de la
empresa CHULSA en la provincia de Huari - Áncash en el año 2017, obteniendo
un resultado donde se evidencia que existe con 36.1% un adecuado clima
organizacional y un alto nivel en el compromiso laboral, concluyendo que existe
relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral, dado que el
resultado de la prueba de Chi-cuadrado fue 12,588 > 9.488, con una significancia
de 0.013 siendo menor que la significancia bilateral de 0.05; existe relación
significativa entre el clima organizacional y el compromiso laboral y se acepta la
hipótesis de investigación, por lo que un adecuado clima organizacional se
relacionara de manera significativa en el compromiso laboral de los trabajadores.