La satisfacción laboral, la ética, la normativa y la administración de los recursos públicos en el gobierno regional de San Martín, año 2016

Abstract

El presente estudio tuvo por objetivo determinar cómo la satisfacción laboral, la ética y la normativa que influyen en la administración de los recursos públicos en el gobierno regional de San Martín. Es una investigación básica no experimental, explicativa causal multivariable, de enfoque cuantitativo y método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 100 funcionarios públicos del gobierno regional de San Martín, de la cual se obtuvo una muestra de 35 funcionarios, a los cuales se les aplicó tres instrumentos para medir las variables predictoras y un instrumento adicional para medir la variable dependiente o respuesta. Los resultados indican que las variables predictoras: satisfacción laboral, ética y normativa influyen en la administración de los recursos públicos (p< 0,05), por otro lado, el modelo de regresión establecido en función a las variables seleccionadas predice en un 71% (x2 = 43,6; p< 0,05) la adecuada administración de los recursos públicos.