info:eu-repo/semantics/masterThesis
Los regímenes laborales y el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina regional Lima del Instituto Nacional Penitenciario 2013
Autor
Gutierrez Villacorta, Mario Isacc
Dionicio Mejia, Manuel Edwin
Institución
Resumen
El objetivo de la Investigación fue Determinar la relación que existe entre los
regímenes laborales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina
Regional Lima del Instituto Nacional Penitenciario 2013”, en ella se procedió a
evaluar el desempeño laboral, la forma como se conducen los trabajadores en el
marco de distintos regímenes laborales y determinar el nivel de calidad de su
desempeño.
Dicho estudio empleo el tipo de investigación sustantiva descriptiva correlacional
con un diseño no experimental, descriptivo, correlacional-transversal. Se analizó a
la población de 88 trabajadores de la oficina regional de Lima del Instituto
Nacional Penitenciario en el 2013
La población está conformada por los 88 trabajadores de la oficina regional de
Lima del Instituto Nacional Penitenciario en el 2013 La muestra de la investigación
se plasmó en una muestra probabilística considerando un conjunto de sujetos
representativos, para el estudio se considera entonces un total de 72
trabajadores de de la oficina regional de Lima del Instituto Nacional
Penitenciario.
A la luz de los resultados, los regímenes laborales están relacionados directamente
con el desempeño laboral de los trabajadores de la ORL del Instituto Nacional
Penitenciario. Del resultado obtenido se infiere que existe una correlación
estadísticamente significativa de 0,525 “correlación positiva media” de acuerdo a
Hernández (2003, p. 537) en que los regímenes laborales se relacionan
significativamente con el desempeño laboral en opinión de los servidores de la ORL
del Instituto Nacional Penitenciario, con un nivel de confianza del 95%. Como el
valor de Significancia (Sig.) es igual a 0.000 y por lo tanto menor al valor p; (p<
0.05), luego se rechaza la hipótesis nula. El estudio concluye que hay relación
positiva media entre regímenes laborales y desempeño laboral.