| dc.contributor | Fundación Universitaria Konrad Lorenz | |
| dc.creator | Vega Riaño, Pilar | |
| dc.date.accessioned | 2020-05-09T17:41:18Z | |
| dc.date.available | 2020-05-09T17:41:18Z | |
| dc.date.created | 2020-05-09T17:41:18Z | |
| dc.date.issued | 2014-12-30 | |
| dc.identifier | https://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/1888 | |
| dc.identifier | E8201 | |
| dc.description.abstract | The job design specifies the content of each position, that is, the working methods and the relationships that this position has with the others within the whole organizational structure of the company. | |
| dc.description.abstract | El diseño de puesto especifica el contenido de cada posición, es decir, los métodos de trabajo y las relaciones que tiene ese puesto con los demás dentro de toda la estructura orgánica de la empresa. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Escuela de Posgrados | |
| dc.publisher | Especialización en Gerencia de Recursos Humanos | |
| dc.publisher | Colombia | |
| dc.relation | Proceso Integral de Gestión Humana | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
| dc.rights | Copyleft: el programa puede ser ejecutado por todo aquel que quiera, que pueda ser modificado y mejorado para cualquier propósito, así como que exista la posibilidad de distribuir las versiones originales y las modificadas, ya sea con o sin ánimo de lucro sin necesidad de pedir permiso a nadie. | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | |
| dc.rights | Derechos reservados - Fundación Universitaria Konrad Lorenz | |
| dc.title | Subsistema de Organización | |
| dc.type | Objeto de aprendizaje | |
