Cultura Organizacional

dc.contributorFundación Universitaria Konrad Lorenz
dc.creatorMerchán Benavides, David Ricardo
dc.date.accessioned2020-02-17T19:42:22Z
dc.date.available2020-02-17T19:42:22Z
dc.date.created2020-02-17T19:42:22Z
dc.date.issued2014-12-30
dc.identifierhttps://repositorio.konradlorenz.edu.co/handle/001/1724
dc.identifierP60013
dc.description.abstractThis OVA describes and differentiates the concept of other organizational processes based on the model of Edgar Schein.
dc.description.abstractEn este OVA se describen y diferencia el concepto de otros procesos organizacionales basado en el modelo de Edgar Schein.
dc.languagespa
dc.publisherFacultad de Psicología
dc.publisherPsicología
dc.publisherColombia
dc.relationÁrea Profesional III: Electiva Organizacional
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb
dc.rightsDerechos reservados - Fundación Universitaria Konrad Lorenz
dc.titleCultura Organizacional
dc.typeObjeto de aprendizaje


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