| dc.creator | Navazo de Grant, Rosa María | |
| dc.date | 1998-12-01 | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-22T17:50:50Z | |
| dc.date.available | 2019-11-22T17:50:50Z | |
| dc.identifier | http://bdigital.uncu.edu.ar/9335 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3097645 | |
| dc.description | La mayoría de las personas pasa gran parte de su vida en los lugares de trabajo.
Mientras trabajan, viven. Lo que ocurre en esos lugares, tiene gran influencia
en la calidad de vida.
Por las estructuras formales propias de las organizaciones, unas personas están
expuestas a la autoridad de otros. Cuando el que tiene autoridad maltrata a
quienes están a su cargo, maltrata a una parte de la sociedad. Ello es porque no
solo afecta a quienes lo sufren directamente, sino también a sus familias y a
los clientes, usuarios, o público que se relaciona con las organizaciones.
Si existe maltrato, es una situación que se debe conocer y se debe mejorar. Se
sugiere implementar soluciones por la vía institucional o por la vía personal. | |
| dc.description | Most people spend great part of their Eves in their working places. While working, they live. What happens in those places, greatly influences the quality of their lives. Because of the formal structures which are typical of these organizations, some people are exposed to other people's authority When the one who has authority ill-treats those under him/her, part of the society b being ill-treated as well. This is so because the ill-treatment affects not only those employees directly involved in the situation, but also their families and the customers, users or general public related to the organization if there is ill-treatment in the organization, that situation should be acknowledged and improved. The implementation of solutions through personal or institutional means is suggested. | |
| dc.description | Fil: Navazo de Grant, Rosa María.
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ | |
| dc.source | Revista de la Facultad de Ciencias Económicas,
Año L, No. 117-118 | |
| dc.source | http://bdigital.uncu.edu.ar/9333 | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Relaciones laborales | |
| dc.subject | Conflictos laborales | |
| dc.subject | Empresa | |
| dc.subject | Maltrato laboral | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.title | El maltrato en las organizaciones | |
| dc.type | article | |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/artículo | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.uncu_dependencia | Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.uncu_journal | Revista de la Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.uncu_journal_vol | Año L, No. 117-118 | |
| dc.uncu_idioma | Español | |
| dc.uncu_journal_asoc_revista | 6989 | |
