¿Existe relación entre el ajuste al cargo y el índice de rotación?

Abstract

Este trabajo fue desarrollado en Productos Ramo, empresa de consumo masivo en Colombia. El trabajo está compuesto por la investigación y análisis acerca de la posible relación entre el ajuste al cargo y los retiros de vendedores teniendo como finalidad generar información valiosa para la organización. El proyecto inició seleccionando dos grupos de vendedores por medio de un muestreo intencional, uno de los grupos correspondía a los vendedores más antiguos dentro de la empresa, el otro grupo correspondía a vendedores que se estuvieran retirando de la organización. Se tomaron estos dos grupos con la finalidad de realizar una comparación entre grupos para identificar diferencias en los niveles de ajuste al cargo. Se decidió utilizar el instrumento de Cable & DeRue (2002) para realizar la medición del ajuste al cargo, el cual está compuesto por tres secciones que evaluaron distintos aspectos con relación al trabajador- organización, trabajador-puesto de trabajo y demandas del puesto de trabajo-habilidades del trabajador. Con los datos recogidos se realizó un análisis factorial con el propósito de estructurar el instrumento, luego de esto se aplicó una prueba de fiabilidad utilizando el alfa de Cronbach. Una vez conocidos los resultados y la estructura del instrumento se utilizó una prueba T para evaluar los dos grupos seleccionados e identificar si tienen o no diferencias significativas respecto a su promedio matemático. Como conclusión del proyecto se pudo determinar que existe una relación entre el ajuste al cargo y la rotación de vendedores presente dentro de la compañía.